Doelgroep :
Aan alle leidinggevenden bieden we de mogelijkheid om met hun vragen ,verwachtingen of problemen terecht te kunnen bij iemand die hen deskundig kan begeleiden vanuit een systemische invalshoek waarbij alle relevante dimensies op een adekwate wijze aan bod kunnen komen.
Kernkracht kan daartoe ook beroep doen op een groep van ervaren coaches van hoog niveau die een breed gamma van vragen ,problemen en uitdagingen aankunnen.

Situering :
Van leidinggevenden op alle niveaus wordt verwacht dat ze een coach zijn voor hun medewerkers. Dit is geen eenvoudige opgave. Enerzijds staat men zelf onder druk van een beleid en een organisatie die vaak eenzijdig de nadruk legt op concrete resultaten op korte termijn. Anderzijds worden we geconfronteerd met de verwachtingen en de projecten in onze teams en van onze medewerkers. Ook de spanning thuis-werk komt vaak om het hoekje kijken. In dit spanningsveld is het niet altijd gemakkelijk om de juiste weg te vinden en een goed evenwicht te bewaren.

Daarom is het zo belangrijk om regelmatig te kunnen praten met iemand die ons deskundig en objectief kan helpen en adviseren. Een degelijke zelfkennis en een goed contact met de eigen waarden en potenties zijn noodzakelijke hoedanigheden voor iemand die zich wil ontwikkelen als coach. In deze optiek is het belangrijk dat we onszelf af en toe eens een spiegel voorhouden die vrij is van overspannen verwachtingen en projecties. Voor een goede coach is het essentieel dat hij/zij ook regelmatig terecht kan voor een coachingsgesprek.

Methodiek :
Er is steeds een oriëntatiegesprek waarbij de vragen en verwachtingen worden geïnventariseerd. Er wordt nagegaan welke aanpak het best aansluit bij de concrete situatie. Er worden voorstellen gedaan over eventueel te doorlopen trajecten of te gebruiken methodes.
De cliënt krijgt rustig de tijd om in de daaropvolgende weken te beslissen of deze coaching goed aanvoelt en aansluit bij de verwachtingen.
Ook in onze coaching gaan we uit van een systemisch referentiekader waarbij diverse metodieken gebruikt worden naargelang de nadruk ligt op de relationele, de emotionele, de mentale of de spirituele dimensie. Er wordt dan ook regelmatig gewerkt met systeemopstellingen . Onze aanpak is ook zeer sterk geïnspireerd door de oplossingsgerichte benadering waardoor op korte termijn konkrete resultaten worden geboekt.

Thema's :
In principe kunnen alle vragen en problemen aan bod komen.

• Hoe kan ik me verder ontwikkelen? Hoe oriënteer ik mijn loopbaan?
• Hoe kan ik beter omgaan met mijn energie?
• Hoe kan ik me beter waarmaken als coach?
• Hoe realiseer ik concreet een betere balans tussen werk en leven?
• Wat bezielt me en hoe kan ik dit realiseren?
• Hoe realiseer ik een 360° feedback en wat doe ik met de resultaten?
• Hoe krijg ik mijn waarden en de organisatiecultuur in evenwicht?
• Hoe omgaan met projecties en overdracht?
• Hoe vrij zijn en worden als coach?
• Keuzes maken en overgave in onze persoonlijke ontwikkeling.
• Wat is mijn persoonlijke visie en hoe realiseer ik deze?
• Praktische schikkingen
• Wanneer?
• Een oriëntatiegesprek wordt telefonisch aangevraagd. Plaats en tijd zijn in overleg te bepalen.

Kostprijs :
Wordt in onderling overleg afgesproken. Richtprijs is 100,00 € per uur. Een oriëntatiegesprek kost 50€.

Inschrijving :
Voor het oriëntatiegesprek kan u contact opnemen met Johan Van de Kerckhove via deze website of op het GSM -nummer 0476/532171

Onder voorbehoud van kleine wijzigingen.